Directions et directions adjointes d'établissements scolaires

 

La CSMB est présentement en recherche active de candidats motivés à faire une différence. 

N’hésitez plus, faites le saut maintenant et joignez-vous à nous.


Pourquoi faire le saut?

• Exercer un leadership pédagogique et avoir un impact significatif.
• Obtenir un poste rapidement.
• Bénéficier d'opportunités de développement de carrière. 
• Profiter de l'expertise d'une grande équipe de soutien. 
• Travailler sur l'île de Montréal.
• Profiter d'un milieu en croissance.
• Choisir une diversité de milieux.
 
   Comment postuler ?

1. S’assurer de remplir les exigences minimales requises.

2. Communiquer avec M. Richard Lambert au
     (514) 855-4500 poste 4643 ou
 poser sa candidature en ligne.




«
J'adore la diversité de mon travail. Le travail d'équipe autour des projets pédagogiques me stimule toujours autant. L'impression de pouvoir faire une petite différence, c'est très motivant pour moi. »

- Johanne Test,  Sainte-Geneviève Ouest

 

   « Avec un poste de gestionnaire d’école, on peut faire des changements plus significatifs et contribuer davantage au développement des jeunes. Un rayonnement à plus grande échelle. »

- Dominique Caron, École Saint-Laurent

 

 Pourquoi faire le saut?    « Je voulais faire la différence. »
 

 « J'ai été soutenu et accompagné. »
 
Pourquoi l'école publique? 
 
 


 

Exigences minimales requises             

 - Diplôme universitaire de premier cycle sanctionnant un programme nécessitant un minimum de trois années d'études.

-  Posséder une autorisation permanente d'enseigner.

- Avoir cinq (5) années d'expérience dans un poste d'enseignant ou de professionnel. 

- Diplôme d’études universitaires de 2e cycle en gestion de l'éducation ou en administration scolaire OU être prêts à s’engager dans un processus de
  formation menant à l’obtention de celui-ci (une preuve d'admission ou d'inscription à ce programme pourrait être exigée au moment du dépôt de votre
  candidature).

 

La CSMB recherche des candidats ayant un potentiel élevé de gestion, de leadership, de communication et de mobilisation du personnel. Les personnes retenues répondront aux critères d'une fonction en pleine transformation exigeant créativité, innovation et un sens prononcé de la gestion des ressources humaines. L'emploi de direction d'établissement scolaire comporte la responsabilité de la gestion pédagogique et administrative des programmes et des ressources conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux politiques de la Commission scolaire. 


 « Ce qui me plaît le plus, c'est la réussite! Celle des élèves bien sûr. Mais également celle d’une enseignante qui est fière d’un projet. »

- Isabelle Bériault, école du Petit-Collège

 





Programme de relève à la direction d’établissement

Dans le cadre du Programme de relève à la direction d’établissement, il est demandé de remplir la fiche de présentation du candidat.






La Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées* à soumettre leur candidature. 


*Les personnes avec un handicap doivent formuler leurs demandes d’accommodement dans le formulaire en ligne ou lors de la convocation au processus de sélection. Cette information sera traitée en tout confidentialité. 
 

Seules les personnes sélectionnées seront contactées.


 
 





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